PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Authors

  • Tuti Anggraeni Fakultas Tehnik, Perencanaan dan Arsitektur UNWIM

DOI:

https://doi.org/10.30736/ekbis.v20i1.204

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang ada di CV. Rifa Coorporation Bandung, dari periode tahun 2016 – 2017. Hasilnya menunjukan bahwa Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang artinya bahwa kompetensi pegawai menentukan optimasi pencapaian kinerja pegawai . Hal ini sesuai dengan penyataan dari Nyhan (1999) yang intinya bahwa motivasi kerja pada tingkat yang lebih tinggi memiliki hubungan secara empirik dengan kinerja pada tingkat yang lebih tinggi. Kompetensi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV. Rifa Coorp. sebesar 55,4% yang artinya bahwa Kompetensi dan motivasi menentukan optimasi pencapaian kinerja pegawai CV. Rifa Coorp. sebesar 55,4% sedangkan sisanya merupakan pengaruh variable lain selain kompetensi dan motivasi kerja pegawai. Kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang artinya bahwa kompetensi pegawai menentukan optimasi pencapaian kinerja pegawai di CV. Rifa Coorporation. Hal ini sesuai dengan penyataan dari Spencer & Spencer (1993) yang intinya bahwa kompetensi merupakan bagian dari kepribadian seseorang yang dapat memprediksi atau mempengaruhi kefektifan kinerja individu. Kata Kunci: kompetensi, motivasi, kinerja pegawai

References

Achmad S. Ruky. 2003, Sistem Manajemen

Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka

Utama

-------------------------. 2006, Sumber Daya Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas : Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoloeh dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Amstrong, Michael. 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan PT. Alex Kompotindi, Jakarta.

Alloangi, Yusuf Rahmat. 2011, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengurus Pusat Dakwah Islam (Pusda’i) Jawa Barat. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Wiyana Mukti. Bandung.

Gomes, Faustino Cardoso. 2001,Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.

I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudhiarta Utama. 2012.

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : PT. Graha Ilmu.

Hasibuan, Malayu S.P. 2000, Organisasidan Motivasi, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

-----------------------------. 2006, Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta

: Gunung Agung.

Mangkunegara, Anwar Prabu A. A. 2004,

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung : PT. Remaja

Rosdakarya.

Moekijat. 2002, Dasar- Dasar Motivasi.

Bandung : CV. Pionir Jaya. Nawawi, Usman. 2000, Sumber Daya

Manusia. Jakarta : Gunung Agung. Nazir, Moh. 1999, Metode Penelitian.

Jakarta: Ghalia Indonesia.

Siagian, Sondang P. 2004, Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012, Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : PT. Graha Ilmu.

Sugiyono, 2001, Metode Penelitian

Administrasi. Bandung : Alfabeta. Wahjusumidjo. 1994, Kepemimpinan dan

Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Wibowo. 2011, Manajemen Kinerja.

Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Published

2019-03-01