PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN UD. MIXMEX LAMONGAN
Abstract
Abstrak
Produktivitas adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 53 orang. Dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung variabel Disiplin Kerja (X1) dengan nilai t hitung 2,409 > t tabel 2,010, variabel Motivasi (X2) nilai t hitung 2,456 > t tabel 2,010, variabel Pelatihan (X3) nilai t hitung 2,198 > t tabel 2,010, variabel Pengalaman Kerja (X4)nilai t hitung 2,559 > t tabel 2,010, maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya bahwa ada pegaruh yang signifikan secara parsial terhadap produktivitas (Y) pada UD. Mixmex. Variabel bebas Disiplin Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang simultan terhadap produktivitas. Hal ini bisa di buktikan dengan nilai Fhitung 78,171 ˃ Ftabel 2,57 dengan tingkat signifikan kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Dari persamaan regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 1,132 + 0,288 X1 + 0,288 X2 + 0,241 X3 + 0,326 X4.Diperoleh hasil variabel pengalaman kerja (X4) = 0,326 lebih besar dari pada variabel variabel lainya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja (X4) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas (Y) pada UD. Mixmex.
References
DAFTAR PUSTAKA
Al Farozi, Arka’a Ahmad Agin, Lona Miranda. 2018. Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PD. Sumber Makmur Pangkalpinang. Fakultas Ekonomi Manajemen. STIE – IBEK Bangka belitung. https://scholar.google.com.
Anwar. 2017. Manajemen Bisnis. Cetakan Kedua. Penerbit Balai Pustaka Jakarta.
Arikunto. 2017. Metode Penelitian Uji Reliabilitas. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
Gozali. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
Philip kotler. 2017. Manajemen Pemasaran. Cetakan Kedua. Penerbit Lineka Cipta Jakarta .
Ria Mentari Muslimin, Christoffel Kojo dan Lucky O.H Dotulang. 2016. Analisis Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadp Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. POS Dan Giro Manado. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado. https://scholar.google.com.
Robins. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, MM. & Harsono M. (2021). Supply Chain Ontology: Model Overview and Synthesis. Jurnal Mantik 5 (2), 790-799
Sulaeman, Moh.Muklis. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Kepuasan Komsumen Pada Merek Cardinal Di Ramayana Bungurasih Sidoarjo, JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) 3 (3), 747-822
Sulaeman, MM. (2020). Sosialisasi Kewirausahaan dalam Upaya Peningkatan UMKM Desa Palangan Kecamatan Karangbinangun Kabupaten Lamongan. Jurnal Abdimas Berdaya: Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat. Hal. 16-22
Sulaeman, MM. Et.al. (2022). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Anggota Pengguna Jasa Koperasi Simpan Pinjam Artha Niaga Sentosa Surabaya. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS) 3 (4), 892-895
Tjiptono. 2012. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Lineka Cipta Jakarta.
Widodo. 2016. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Samudra Buku Jakarta.
