PERANAN MOTIVASI, KINERJA DAN HASIL PRODUKSI TERHADAP PENDAPATAN KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI SONGKOK TURI LAMONGAN
Abstract
Abstrak
Â
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peranan motivasi, kinerja dan hasil produksi terhadap pendapatan karyawan pada home industri songkok turi lamongan. Home Industri songkok merupakan usaha berskala kecil menjadi salah satu solusi yang dapat diambil dari sebagian besar permasalahan hal tersebut dikarenakan industri kecil merupakan usaha yang bersifat padat karya dan lebih mempreoritaskan untuk mengambil pekerja dari lingkungan disekitarnya serta tidak terlalu dituntut untuk berpendidikan tinggi, salah satunya yaitu industri kecil songkok yang ada di Desa.Turi kec. Turi Kab. Lamongan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan dan sampel dalam penelitian ini mengunakan sampel jenuh yaitu diambil dari keseluruhan karyawan sebanyak 40  responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik anlisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji t, Uji f, Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil secara parsial variabel motivasi berpengaruh  secara parsial terhadap pendapatan karyawan (variabel terikat). Dilihat dari hasil uji t untuk variabel motivasi diperoleh nilai thitung = 2,751 dan nilai sig. =0,009, maka thitung > ttabel( 2,751 >2,02809 ) dan sig. <0.05 (0.009<0.05).
      ÂAbstract
Â
Small-scale business is one of the solutions that can be taken from most of these problems because small industries are labor-intensive businesses and prioritize taking workers from the surrounding environment and are not too demanded to be highly educated, one of which is the existing small skull industry in the Turi Lamongan. The population in this study were 40 employees and the sample that is taken from all 40 employees in the songkok home industry turi lamongan.
  ÂReferences
DAFTAR PUSTAKA
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. cetakan pertama, Jakarta: Mitra Wacana Media.
Farida, Ari. 2016.Pengaruh Tingkat Pendapatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan: Studi pada Pabrik Genteng Sokka Kebumen. Oikonomia . Vol.5No.4. hal.283-288.
Fei Lie, Tjiong dan Hotlan Siagian. 2018.Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja: Pada Cv. Union Event Planner.Agora. Vol.6 No.1. hal.1-6.
Hamdi, Khairil dan Yadewani Dorris. Dkk 2019. Strategi Pengembangan Usaha Kuliner: Studi pada Home Industri Sebagai Peluang Kaum Perempuan Menuju Industri Kreatif.Prosiding Seminar Nasional Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat. hal.43-49.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-20, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlindawati, Dwi. 2015. Pengaruh Kontrol Diri, Jenis Kelamin, Dan Pendapatan Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi: Survey Pada Mahasiswa Pascasarjana Universitas Negeri Surabaya. Vol.3 No.1. hal.158-169.
Isvandiari, Any. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi: Studi pada PG. Meritjan Kediri.Jurnal Jibeka. Vol.11 No.1. hal.1-8.
Joesron, Tati Suhartati. 2012. Teori Ekonomi Mikro.cetakan pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Josephine, Audrey dan Dhyah Harjanti. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada PT. Trio Corporate Plastic Tricopla.Agora. Vol.5 No.3. hal.1-8.
Juniantara, Wayan dan Gede, Rian. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.Hal.611-628.
Khafid, Mukhamad. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Bagian Produksi. Studi pada PT. Sarihusada Generasi Mahardhika Plant Yogyakarta.Jurnal Ekobis Dewantara. Vol.1 No.2.hal. 107-115.
Mamesah, Andrew dan Lotje Kawet, Dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada LPP RPI Manado. Vol.4 No.3. hal. 600-611.
Manik, Sudarmin. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan: Studi pada Bank. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vol.1 No.2 hal.229-224.
Pambudy, Akhlis Priya. 2017. Pengaruh Pengendalian Produksi Terhadap kegagalan Produk songkok: Studi Pada UD. Cahaya Bintang pandantoyo Kalitengah Lamongan.Jurnal Ekbis. Vol.XVII No.1. hal.890-901.
Perdana, Echo. 2016. Olahan Data Skripsi Dengan Spss 22. Bangka Belitung. Penerbit: Lab Kom Manajemen Fe UBB.
Ready, Edwar. Dkk. 2019.Analisi Pendapatan Karyawan: Studi pada Depo Air Isi Ulang Di Kecamatan Tanjung Raden. Vol.3.No.1. hal.57-70.
Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi: Studi pada PT. Pusri Palembang.Jurnal Psikologi Islami. Vol.1 No.2hal.43-53.
Setiawan, Kadek Ary dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.5No.12.hal.2302-8912.
Sugiyono. 2012. MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. cetakan ke-22. Bandung: CV Alfa Beta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Cetakan-18. Bandung: CV Alfa beta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-27. Bandung: CV Alfa Beta.
Supriyadi, Didit. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Manajerial Terhadap Kinerja Karyawan Bank.Value Journal of Management and Business. Vol.1 No.2. hal.139-148
Surjosuseno, Daniel. 2015.Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic.Agora. Vol.3 No.2. hal.175-179.
Susan, Eri. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol.9 No.2 Hal.952-962.
Susitianingrum, Noeria. Dkk. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi: StudiPada PT. Njonja Meneer Semarang.Journal Of Social And Political Of Science.hal.1-11.
Tartika, Rendy Wiratama, dkk. 2017.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Pada Karyawan PT. Toyota Auto 2000 Sukun-Malang. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.45 No.1 hal.155-160.
Wijaya, Tanto dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja: Studi Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora. Vol.3 No.2.hal.37-45.
Yolanda, Faricha. 2017. Pengaruh Perkembangan Modal, Pendapatan, dan Hasil Produksi Industri Kecil Jamu Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Lamongan. Skripsi. Lamongan: Universitas Islam Lamongan.
