PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KECAMATAN SUKODADI KABUPATEN LAMONGAN
Abstrak
Abstrak
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di kantor kecamatan sukodadi dan memiliki sampel pelitian sebesar 30. Menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menujukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Sukodadi Kabupaten Lamongan.
Abstract
The purpose of this study is to examine the effect of work discipline and work motivation on employee performance. The study was conducted at the Sukodadi sub-district office and had a sample of 30. Using multiple linear regression analysis. The results of the study show that work discipline and work motivation both partially and simultaneously affect the performance of employees at Sukodadi District Office Lamongan Regency.
Abstrak
Â
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di kantor kecamatan sukodadi dan memiliki sampel pelitian sebesar 30. Menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menujukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Sukodadi Kabupaten Lamongan.
      ÂAbstract
Â
The purpose of this study is to examine the effect of work discipline and work motivation on employee performance. The study was conducted at the Sukodadi sub-district office and had a sample of 30. Using multiple linear regression analysis. The results of the study show that work discipline and work motivation both partially and simultaneously affect the performance of employees at Sukodadi District Office Lamongan Regency.
  ÂReferensi
DAFTAR PUSTAKA
A.A Prabu Mangkunegara, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja, Teori. Alfabeta Bandung.
Ferdinand. 2013. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamalik Oemar. 2001. Proses Belajar Mengajar. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2001. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Manullang, Marihot AMH Manullang, 2004. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mathis, R.L. dan J.H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Sedarmayanti, 2008. Motivasi Kemampuan Kerja, Bandung: Refika Aditama.
Setiyawan dan Waridin, 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. Semarang.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kombinasi. (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno,Edy 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Thoha. Miftah. 2010. Perilaku Organisasi. Penerbit : Rineka Jakarta.
Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA. Semarang.
