PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. PRATAMA LAMONGAN INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE TOWARDS EMPLOYEE ACHIEVEMENT OF CV. PRATAMA LAMONGAN
Abstract
Keberhasilan sumber daya manusia sangat penting sebagai salah satu modal dalam hal mencapai tujuan perusahaan. Prestasi kerja merupakan salah satu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas motivasi kerja, lingkungan kerja fisik serta disiplin kerja. Dengan prestasi kerja yang baik akan memberikan keuntungan bagi perusahaan maupun karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial, simultan dan faktor yang paling dominan diantara ketiga variabel diatas yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Pratama Lamongan sedangkan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 25 responden.
Dari hasil analisis uji t variabel motivasi kerja diperoleh thitung (0,617) < ttabel (2,073) dengan nilai signifikan 0,544 > 0,05, lingkungan kerja fisik diperoleh thitung (2,354) > ttabel (2,073) dengan nilai signifikan 0,28 < 0,05 dan disiplin kerja diperoleh thitung (2,354) > ttabel (2,073) nilai signifikan 0,28 < 0,05. Hasil uji Fhitung  (13,269) > Ftabel (3,07) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari uji regresi linier berganda Y = 1,923 + 0,115 X1 + 0,502 X2 + 0,292 X3, maka dapat dilihat nilai paling dominan adalah lingkungan kerja fisik sebesar 0,502.
Dari hasil penelitian diatas disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja fisik berpangaruh paling dominan terrhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Pratama Lamongan.
lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel keterampilan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bonanza Motor Babat Lamongan.References
DAFTAR PUSTAKA
Abraham H. Maslow. 2010. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Aldi, Yanne dan Febsri Susanti. 2019. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Jurnal.
Astri Puspitaningrum, Sherli. 2014 Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol.17 No.2.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Frisilia, Deby. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja dan Keterampilan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food) Padang. Jurnal.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 21, Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ishak & Tanjung Hendri. 2008. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Mangkunegara, A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, Alex. S. 2015. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Permansari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Jurnal Analisis Manajemen. Vol.2 No.2.
Rahmawati,Aulia Hani. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap prestasi kerja Karyawan (Studi pada Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III Persero Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.6 No.2
Rianti, Rasi. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Karet Andalas Agrolerstari Kabupaten Kuantan Singingi.Jurnal Fisip Universitas Riau. Vol.5.
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sastrohadiwiryo,Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Saputra, Agung. 2014. Pengaruh Stres dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Daya Budaya Corporation Yogyakarta.Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi
Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan Ke-22. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Swasto,Bambang. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan.Jurnal Malang: FIA UB.
Sarwono, S.W. 2008. Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Veithzal, Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Warnanti, Asri. 2014. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karywan Pada PT.Bank Central Asia Tbk Cabang KCU Thamrin Jakarta Pusat. Jurnal Serambi Hukum. Vol. 08 No.02.
