PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BONANZA MOTOR BABAT LAMONGAN (SKILLS INFLUENCE, WORK EXPERIENCE AND WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. BONANZA MOTOR BABAT LAMONGAN)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial, simultan dan faktor yang paling dominan diantara ketiga variabel di atas yang mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Bonanza Motor Babat Lamongan sedangkan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 70 responden.
Dari hasil analisis uji t variabel keterampilan diperoleh thitung (4,043) > ttabel (1,996), pengalaman kerja diperoleh thitung (3,867) > ttabel (1,996) dan lingkungan kerja diperoleh thitung (7,257) > ttabel (1,996). Hasil uji Fhitung  (250,245) > Ftabel (2,74). Dari uji regresi linier berganda Y = 1,433 + 0,277 X1 + 0,291 X2 + 0,387 X3, maka dapat dilihat nilai paling dominan adalah lingkungan kerja sebesar 0,387.
Dari hasil penelitian di atas disimpulkan bahwa variabel keterampilan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel keterampilan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bonanza Motor Babat Lamongan.References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arisandy, Moh. Rum. 2019. Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. e-Jurnal Katalogis. Vol.3 No.8, 1-8
Aristarini, Luh, Kirya dan Yulianthini. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 2, 1-9
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penelitian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media
Edison, Yohny dan Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. 2013. Manajemen: Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE
Kumala, Putu Sinta. 2019. Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8 No. 8
Lengkong, Febrio, Victor dan Rita. 2019. Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa. Jurnal EMBA. Vol.7 No.1, 281-290
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Notoadmojo. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Rineka Cipta
Presilia dan Octavia, Regina Fortunata. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Kasus: PT. Megatama Plasindo). Jurnal: Bisnis dan Ekonomi, Binus University, DKI Jakarta, Indonesia.
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Sofyan, Diana K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering. Vol. 2 No. 1
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Soedarso, Sri Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Belajar
