ANALISIS HUMAN RELATION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. BUMI MAKMUR
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset perusahaan yang penting, jika dikelola dengan tepat maka akan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel bebas tersebut berpengaruh secara parsial dan simultan Human Relation (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada UD. Bumi Makmur serta untuk mengetahui variabel yang lebih dominan. Menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji korelasi, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Relation (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selain itu Human Relation (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).References
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, Ma’ruf. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin: Antasari Press
Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Amin, Widjaja Tunggal. 2008. Audit Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta
A.M. Sadirman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Bandung: Rajawali Press
Anwar, Mochammad. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. BRI Pucuk. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Iswatun Maghfiroh, Aprilia. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Lamongan. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan
Lestari, Putri. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan
Mulyasa, E. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetens; Konsep, Karakteristik dan Implementasi. Bandung: Remaja Rosda Karya
Munandar, Ashar S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Notoatmojo, Soekidjo. 2010. Metodologi Penelitian Pendekatan Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Robbin SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara
Satya Putra, Habib. 2016. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Swadaya Graha Semen Indonesia Group. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Simmamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Metodologi Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi
Widjaja. 2008. Komunikasi-Komunikasi dan Hubungan Masyarakat. Jakarta: Bumi Akasara
Wisandrawati, Dwi. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kurnia Mas Sidayu Gresik. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan
Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
