PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Estu Mulya Sukodadi) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFOR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Estu Mulya Sukodadi).Dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 8.764 + 0,063 X1 + 0,517 X2 + 0,032 X3. Hasil Uji t Uji parsial telah dilakukan dan dihasilkan thitung lebih besar daripada ttabel (X1= 0,148 < 1,69552 X2 = 4,194 > 1,69552. X3 = 0,084 < 1,69552).Sehingga dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasitidak memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Estu Mulya Sukodadi, sedangkan variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Estu Mulya. Dan uji simultan telah dilakukan, dihasilkan Fhitung lebih besar daripada Ftabel (8,081 > 2,91). Sehingga dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi mempunyai pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Estu Mulya.References
DAFTAR PUSTAKA
Adinata, Ujang Wawan Sam. (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT TAMZIS Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol.9, No.2, Oktober 2015, 136-157 ISSN 2443-2121.
Amir, dkk. (2014). The Impact of The Motivation on The Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Reseach in Accouting, Finance and Management Sciences. Vol. 4, No. 1, Januari 2014, E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337.
Bass, dkk dalam Gary Yukl (2010) Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Indonesia, Jakarta, Indeks, hlm: 182.
Bass. (2010) Yukl: Kepemimpinan Dalam Organisasi, Jakarta: Indeks, hlm: 313
Fahmi, Irham. (2016) Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Definisi Budaya Organisasi, Jakarta: Mitra Wacana Media, hlm.186
Fahmi, Irham. (2016) Pengatar Manajemen Sumber Daya Manusia: Definisi Kinerja, Jakarta: Mitra Wacana Media, hlm.137
Hadian, dkk. (2014). Perilaku Keorganisasian. STIE Pasundaan Press dan CV Warta Bagja: Bandung.
Hasibuan. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Motivasi, Jakarta: PT Bumi Aksara, hlm. 141.
Rifansyah, Ogi. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi tehadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk. Kantor Wilayah Pekanbaru. JOM FISIP, Vol. 3, No. 2, Oktober 2016.
Semardamayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Setiawan, Eko Yudhi. (2015) pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Vol 1. No. 1 E-ISSN : 244-4315.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: PT. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: PT. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: PT. Alfabeta.
Sulaiman, dkk. (2016) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP13 Medan.
Umar. (2011) Penelitian Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
