ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI UD. BINTANG MAS KAB. LAMONGAN
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada UD. Bintang Mas Maduran yang bergerak pada bidang konveksi, jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini 300 pegawai dengan sample 75 responden. Metode pengumpulan data mengunakan observasi dan wawancara dan kuesionare dengan skala likert 5 point. Metode analisis data uji validitas, reabilitas, regresi berganda, asumsi klasik, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Tingkat pendidikan (X1) dan Ketrampilan (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja (Y).References
DAFTAR PUSTAKA
Amron, 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia
Anonym. 2012. Pengertian Keterampilan. (Online). Diakses pada tanggal 16 Juli 2014.
Ardana, I Komang: Mujiati, Ni Wayan: Utama, I Wayan Murdiartha,2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jogjakarta,Graha Ilmu.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi.Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, M. 2004. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Yogyakarta: Liberty.
Assauri. Sofyan, 2013. Manajemen Produksi. Jakarta,Penerbit FE-UI
Basu, Swastha, & Irawan, S. 2008. Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Dadang Sukirman (2011:3) Pengaruh Perbedaan Gender dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Pada PT. Pilbara Insulation Southeast Asia. Jurnal Akademi Akuntasi Permata Harapan. Vol:4, Hal.64-79.
Dr.H. Martinis Yamin, M.pd (2012:68) Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Cetakan Kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo
File://F:/skripsi_q/Bab%202.pdf.Pengertian Kinerja Karyawan.Moeherionto (2012:69).19.45
G.R. Terry ( 2012:3) Transformasi Sosial Dalam Organisasi. Jakarta: Pustaka Ilmu Nusantara.
Hasibuan (2012:126) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju. Rank, J. & Frese, M. 2014. The Impact of Emotions, Moods and Other Affect
Herbert Spencer tahun 1862 (dalam Djunaidi,2011:1), , Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1-2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
http://Mbo-Cybercity.Blogspot.Co.Id/2014/11/Makalah Produktivitas.Html.18.45.
http://www.duniapelajar.com/2014/07/29/pengertian-keterampilan-menurut-para-ahli/.13.00.
https://Dinikomalasari.Wordpress.com/2014/04/07/Defenisi-Tingkat Pendidikan/.21.34.
https://zakwan-priaji.blogspot.co.id/2013/07/pegertian-produksi-menurutpara.html.20.35.
Kurniawan, 2010. Isu-Isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Surabaya: Penerbit Insan Cendekia
M.Sinaga dan Sri Hadiati (2001:34) Isu-Isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Surabaya: Penerbit Insan Cendekia
Milman Yusdi (2010:10) Pengaruh Keterampilan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Pada Karyawan UD. Ambar Jati di Klaten. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Rank dan Frese (2014) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Cetakan Kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Rank, J. & Frese, M. 2014. The Impact of Emotions, Moods and Other Affect
Related Variables on Creativity, Innovation and Initiative in Organizations. Research Companionto Emotion in Organizations. Vol: 4, Hal.54-84.
Simanjuntak, 2001. Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: AMP YKPN.
Sugiyono, 2011.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung, Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Pustakabarupress.
Sumber: UU Nomor 20 Tahun 2003, http://www.kemdiknas.go.id, Wikipedia Indonesia Diposkan oleh Arrizal Wahyu di 13.30
Syaifudin Zuhri, 2011:151 . Pengaruh Keterampilan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Pada Karyawan UD. Ambar Jati di Klaten. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
Triandis (Dambea, 2010: 86) Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Uno, 2012: 100) Pengaruh Stress Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT (Persero) Angkasa Pura I Bandara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol:3, Hal.128-132
Wahyudi (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita
Wiratman Sujarweni ( 2014 : 73 ) Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
