ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAHAYA BINTANG OLYMPIC ANALYSIS OF CARE, REWARD AND PUNISHMENT DEVELOPMENT INFLUENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. CAHAYA BINTANG OLYMPIC
Abstract
Hasil uji t dapat diperoleh X1 thitung (0,942) > ttabel (0,213), X2 thitung (0,376) > ttabel (0,213), X3 thitung (0,603) > ttabel (0,213), maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel pengembangan karir (X1), reward (X2) dan variabel punishment (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Dari hasil uji (R) sebesar 0,189 yang menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel pengembangan karir, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square yaitu variabel pengembangan karir, reward dan punishment dari variabel terikat kinerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 81% sedangkan sisanya 19% dipengaruhi oleh variabel bebas lain. Dari hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 16,47 sedangkan Ftabel 15,98. Karena Fhitung (16,47) > Ftabel (15,98) maka H0 ditolak dan Ha diterima Artinya secara bersama-sama variabel pengembangan karir, reward dan punishment mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil regresi berganda didapatkan hasil sebagai berikut Y = 9,707 + 0,148 X1 + 0,087 X2 + 0,001 X3 Dapat dilihat bahwa keseluruhan variabel bebas mempunyai nilai yang signifikan dengan arah positif.References
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Arif Bondan Rudianto. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Pegawai terdahap Semangat Kerja Pegawai di PT. TASPEN (PERSERO) KCU Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pasundan.
Biatur Rosyidah, (2018) “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Syariah Cabang Ponorogoâ€.Skripsi. Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Ika Rusdiana, M.A.
Dewi Lara Rahastri Kandi (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Fakutas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Gbson, j. L. DKK. (2016). Organisasi dan manajemen. Jakarta; penerbit ariangga
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: PT Bumi Aksara
Ipung Safitri Prasetyanti, (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai. Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta, Jurnal riset Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Irawanti, Arik (2016). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.
Joner, A. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Studi Kasus pada Bank BTN Cabang Bandung).
Kasmir. (2016). Manajemen sumberdaya manusia (teori dan praktik). Jakarta: TP Raja Grafindo persada.
Lina Marlina (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Lentera Kencana
http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/150
Malayu S.P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.
Muhammad Yasir, (2017). Analisis Penerapan Reward Dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Kspps Bmt Ramadana Salatiga: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
