PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Grand Mahkota Hotel Lamongan)

Authors

  • Fike Zufin Unisla

Abstract

Abstrak

 

Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial, simultan, dominan terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh, yaitu dengan mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yang ada . Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 60 responden.

Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliablilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, sedangkan dalam uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F.Dari hasil penelitian didapatkan adanya pengaruh variabel dari hasil pengujian secara parsial X1 diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 2,174 > 2,003, uji t X2 diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 6,058 > 2,003, dan uji t X3 diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 3,712 > 2,003, sedangkan dalam pengujian secara simultan diperoleh Fhitung > Ftabel dengan nilai 76,719> 2,77, dan dari hasil regresi linier berganda didapatkan hasil Y= -1,947 +  0,178 X1 + 0,381 X2 + 0,239 X3 dalam hal ini variabel motivasi dalam pengujian regresi linier berganda yang paling dominan.

Dari hasil penelitian diatas maka diperoleh bahwa variabel karakteristik pekerjaan, motivasi, dan disiplin kerja, berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Hotel Lamongan, dan variabel motivasi mempunyai pengaruh paling dominan dibanding variabel karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Lamongan.

References

DAFTAR PUSTAKA

Adianto, Heri. 2015. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perfomansi Kerja Operator pada Bagian Produksi. Cet.10.Alfabeta:Bandung.

Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek). Jakarta: PT Rineka Cipta.

Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM,PT.RefikaAditama, Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta,Bumi Aksara.

Cetakan ketiga. PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.

Charisma. 2014. Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjuan UD.Surya Raditya Negara. Vol 2 No 3.

Deni, Muhammad. 2018. Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Vol 16 No 1.

Dharma, Agus. 2016. Manajemen Prestasi Kerja. Penerbit Rajawali. Jakarta.

Fransiska. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Vol 3 No 1.

Gibson, Ivancevich, Donelly. 1996. Organisasi Perilaku, Struktur dan Proses. Alih bahasa

Gitosudarmo, Indriyo. 2015. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Gujarati, Damodar. 2015. Ekonomertrika Dasar. Alih Bahasa Sumarno Zain. Penerbit.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamalik, Oemar. 2011. Proses Belajar Mengajar. Jakarta. PT Bumi Aksara.

Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi AksaraHaji.

Irianto, Jusuf. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Insan Cendekia. Anggota IKAPI. Cabang Jatim.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Purnama, Ridwan. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Vol 7 No 14.

Robbins, P. Stephen. 2011. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Soedarmayanti, 2010. Pengaruh Produktivitas Dalam Meningkatkan Kualitas Hidup.

Simamora, Ririn. 2015. Pengaruh Aspek Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.

Sugiyono. 2015. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2015. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ketiga. CV. Alfabeta. Bandung.

Sulaeman, Moh. Muklis. and Mugi Harsono (2021) “Supply Chain Ontology: Model Overview and Synthesisâ€, Jurnal Mantik, 5(2), pp. 790-799. doi: 10.35335/mantik.Vol5.2021.1401.pp790-799.

Sulaeman, Moh Muklis (2019) “Sosialisasi Kewirausahaan dalam Upaya Peningkatan UMKM Desa Palangan Kecamatan Karangbinangun Kabupaten Lamonganâ€. Jurnal Abdimas Berdaya Litbang Pemas Unisla. DOI: https://doi.org/10.30736/jab.v2i01.34. Vol. 2 No.1

Published

2021-07-01

Issue

Section

Artikel