PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK ES KEMBANGBAHU LAMONGAN
Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode total sampling yang berjumlah 60 sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda diketahui variabel kompensasi finansial mempunyai nilai yang paling tinggi atau dominan dibandingkan dengan variabel kompensasi nonfinansial. Sedangkan untuk uji t diperoleh hasil perhitungan thitung > ttabel yang berarti variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat. Dan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel sehingga variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat.
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Mnusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau. Zafa Publishing.
Arisya, I. Astuti. Sulistyo. 2019. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan; Studi pada Karyawan Wisma SIER PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 77. Nomor 1 ; 34-38. Diakses 02 November 2020.
Armida, Fitra. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BNI Syariah cabang Surakarta. Skripsi. Salatiga. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Faliani, Astika. Muzkam. Ruhana, Ika. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan; Studi pada Karyawan Divisi Tower dan Approach Terminal (TWR & APP-TMA Airnav Indonesia cabang Aero traffic control (ATC) Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 26. Nomor 2 ; 4-5. Diakses 03 November 2020.
Frediksz, Grace. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan. Volume 2. Nomor 2 ; 143-152. Diakses 12 Januari 2021.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semanrang. Universitas Diponegoro.
Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono dkk) Edisis Bahasa Indonesia. Jakarta. PT Indek.
Rachmandika, I. Al Musadieq, M. Mayowan. 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 33. Nomor 1 ; 12-16. Diakses 02 November 2020.
Rizky, Danny. Soe’ed M.H. Nurthahjono, G.E. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG cabang Pasuruan. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 1. Omor 1 ; 5-7. Diakses 03 November 2020.
Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Ketja Fisik. Bandung. Penerbit Andi.
Sugiyono. 2018. Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Salemba Empat.
