Pengaruh Komunikasi Internal dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak dan Pendidikan Luar Biasa (P4TK TK Dan PLB) Dimasa Pandemi COVID-19
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Taman kanak-Kanak Dan Pendidikan Luar Biasa (P4TK TK Dan PLB) dimasa pandemi covid-19. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh komunikasi internal dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada P4TK Dan PLB dimasa pandemi covid-19. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang. Peneliti menggunakan metode judgement sampling dan menggunakan kuisioner untuk melakukan pengambilan data. Hasil uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan metode korelasi Pearson Product Moment dan Alpha Cronbach, diketahui bahwa item yang dibuat sudah valid dan reliabel. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan SPSS Versi 18. Hasil perhitungan dapat diketahui niai pengaruh antara variabel komunikasi internal terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah sebesar 54,7%. Kemudian besarnya pengaruh variabel fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah sebesar 32,7%. Hasil perhitungan nilai pengaruh variabel komunikasi internal dan variabel fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada P4TK TK Dan PLB dimasa pandemi covid-19 secara simultan dengan mencari koefisien determinasi menunjukan seberapa besar pengaruh antara kedua variabel yang diteliti dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,827. Nilai ini menunjukan nilai positif antara variabel komunikasi internal dan fasilitas kerja terhadap kinerja artinya semakin baik komunikasi internal dan fasilitas kerja akan menciptakan kinerja karyawan yang baik. Besarnya angka R square (R2) adalah sebesar 0,683 maka koefisien determinasi (KD) sebesar 0,683x100% = 68,3% hal ini, berarti menunjukan pengaruh komunikasi internal dan fasilitas kerja terhadap kinerja adalah sebesar 68,3% sedangkan sisanya 31,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
References
Asep Rifa’i. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, STIE PASIM; Sukabumi, Jan-Juni 2019; Vol. 08 No. 01
Denika Sarumaha. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Osi Electronics. Jurnal Rekaman, Vol. 4, No.2, Juni 2020.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi. Semarang: Univesitas Dipenogoro.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Mangkunegara, D. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
Melan Anggraeni (2019). Kinerja Karyawan. Gorontalo: CV. Artha Samudra.
Nadya Safirasari Setiawan (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmu Pendidikan Volume 3 Nomor 5 Tahun 2021 Halm 3229 – 3242.
Robbins, S. P. (2012). Organisasi, Perilaku. Jakarta: Salemba Empat.
Soedibjo, B. S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional PASIM.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Suryani. (2020). Determination Of Oorganizational Culture, Work Facilities, Communication With Work Satisfaction As Moderator Variables To Performance Of Humas Bureau, Protocol And Conectors Of Province Secretariat Riau Island. Zona Manajerial: Volume 10, Issue 3, Desember 2020 | Pages 1-14.
