PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT GRHA HUSADA
Abstract
Abstrak
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan secara parsial, untuk mengetahui besar pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan secara simultan, dan untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan yang berpengaruh secara dominan terhadap produktifitas kerja karyawan di Rumah sakit Grha Husada. Metode analisis menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear berganda, uji korelasi, uji t, dan uji f. Hasil penelitian di ketahui variabel pelatihan yang berpengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Rumah Sakit Grha Husada karena nilai pelatihan (X1)= 0,838, pengembangan (X2)= 0,570. Dari hasil uji t diperoleh nilai thitung 6,448 yang artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel Pengembangan (X2) terhadap Produktivitas (Y). Karena Fhitung > Ftabel maka H0 ditolak. Artinya secara bersama-sama variabel Pelatihan dan Pengembangan mempunyai pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Produktivitas kerja pada Rumah Sakit Grha Husada.
       ÂAbstractÂ
Â
This study aims to determine the effect of training and development partially, to determine the effect of training and development of employees simultaneously, and to find out training and development that have a dominant influence on employee work productivity at Grha Husada Hospital. The analytical method in this study uses the validity test, reliability test, multiple linear regression test, correlation test, t test, and f test.The results of this study are from calculations using multiple linear regression analysis test, it is known that the training variables that have the most dominant influence on employee productivity at Grha Husada Hospital because the value of training (X1) = 0.838, development (X2) = 0.570. From the results of the t test, the value of tcount was 6.448, which means that there is a partially significant effect between the Development variable (X2) on Productivity (Y). Because Fcount> Ftable, H0 is rejected. This means that together the Training and Development variables have a simultaneous and significant influence on work productivity at Grha Husada Hospital.
  ÂReferences
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rinika Cipta, Jakarta.
Busono, Genot Agung. 2016. Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal. Palembang
Deseler, Gary. 2003. MSDM, jilid 1. Jakarta : PT. Indeks.
Edwin B. Filippo, 2002. Manajemen Personalia, Edisi Ke Enam, Erlangga : Jakarta.
Pradasari, Made Desira, Bagia, I Wayan, Susila, Gede Putu. 2016. Dampak Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan. Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Haryati dan Debora. 2015. Pengaruh pelatihan Terhadap Pelatihan Kerja Karyawan Pada PT PP London Sumatera Indonesia, Tbk, Medan No. 2.
Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif-Kuantitatif. UIN Malang Press, Malang.
Kandou, Erlin Emilia. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal. (Studi Pada PT. Air Manado). Manado.
Makhfufa, Rochdiyatul. 2005. Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada KSPPS BMT Mandiri Sejahtera karanggangkring dukun Gresik. Skripsi. Lamongan: Universitas Lamongan.
