ANALISIS SEMANGAT KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT. TIGA MAKMUR GRESIK
Abstrak
Abstrak
Kesuksesan organisasi dalam mengelola sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah semangat kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan juga simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Tiga makmur gresik dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode analisis data menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji korelasi berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Semangat Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara persial terhadap prestasi kerja pada PT. Tiga Makmur Gresik. Dapat dibuktikan melalui hasil penelitian menggunakan uji t. hasil penelitian kedua Semangat Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Tiga Makmur Gresik. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh adalah semangat kerja
Â
Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arisandy, Moh. Rum. 2019. Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. e-Jurnal Katalogis. Vol.3 No.8, 1-8
Aristarini, Luh, Kirya dan Yulianthini. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 2, 1-9
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penelitian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media
Edison, Yohny dan Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Fermayani, Riche. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Bukittinggi. Vol. II No. 3
Gardjito, Aldo Herlambang, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 13 No. 1
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. 2013. Manajemen: Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE
Hartanto, Robet. 2017. Pengaruh Pengalaman dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dwikarya Sempurna Abdi Chemical Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah: Surakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara
Iverson. 2011. Memahami Keterampilan Pribadi. Bandung: CV. Pustaka
Kumala, Putu Sinta. 2019. Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8 No. 8
Lengkong, Febrio, Victor dan Rita. 2019. Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa. Jurnal EMBA. Vol.7 No.1, 281-290
Lian Arcyntia M. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang Makassar. Universitas Hasanuddin Makassar, 17
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Notoadmojo. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Rineka Cipta
Prawirosentono, Suyadi. 2012. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Presilia dan Octavia, Regina Fortunata. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Kasus: PT. Megatama Plasindo). Jurnal: Bisnis dan Ekonomi, Binus University, DKI Jakarta, Indonesia.
Riscy dan Agus Supandi S. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.4, 1-13
Robbins dan Timothy. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja: Suatu Tujuan dari Aspek Ekonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan lingkungan Kerjanya. Bandung: CV Mandar Maju
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Sofyan, Diana K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering. Vol. 2 No. 1
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suntoyo, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing service
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group
Syah, Muhibbin. 2013. Psikologi Pendidikan dengan Pendidikan Baru. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi Cetakan Pertama. Bandung: CV. Pustaka Setia
Soedarso, Sri Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Belajar
Widyatun. 2013. Ilmu Perilaku. Jakarta: Info Medika
Yuniarsih, Tjuju dan Suwanto. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: Alfabeta
