PENGARUH FAKTOR MODAL PSIKOLOGIS, INOVASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BPR SYARIAH MADINAH LAMONGAN)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis, inovasi dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan baik secara parsial, simultan dan faktor yang paling dominan diantara ketiga variabel diatas yang mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Syariah Madinah Lamongan sedangkan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 19 responden.
penelitian di atas disimpulkan bahwa variabel modal psikologis, inovasi dan manajemen sumber daya manusia berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel manajemen sumber daya manusia berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Syariah Madinah Lamongan.References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Avilio & Luthans (2005), “Hubungan Psycap Dengan Kinerja Karyawan PT.X Bandung†Jurnal Manajemen Vol.14 No.2, Mei 2015.
Avolio & Luthans. 2005. The Psychological Capital OfWorkers : Exploring the Relationship with Performance. Blackwell Publishing Ltd
Avolio & Luthans. 2007. The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate – Employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior, in press.
Bandura (dalam Luthans, 2006 : 340), “Hubungan Psycap Dengan Kinerja Karyawan PT,X Bandung†Jurnal Manajemen, Vol.14 No.2, Mei 2015.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks.
Desseler Gary, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid I, Indeks Jakarta.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, Iwando Liwarto Albert Kurniawan Fakultas Ekonomi-Jurusan Manajemen UK. Marantha Bandung. Jurnal Manajemen, Vol.14, No.2, Mei 2015.
Hasibuan S, P, Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,Cetakan Kedelapan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Liwarto, I. And Kurniawan, A. (2015) “Hubungan Psycap Dengan Kinerja Kryawan PT.X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 14(2). Doi.10.28932/Jmm. V14i2.36.
Lutfia Dipang (2013) “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado†Jurnal Emba,1.
Luthans, Fred; Vogelgesang, Gretchen R; Lester, Paul B. 2006.Developing the Psychological Capital of Resiliency.Human Resource Development Review.
Subchan Mochalifudin, Dheasey Amboningtyas, Andi Tri Haryono, L. B. 4) (2016) ‘Analisis Pengaruh Inovasi, Budaya Organisasi Dan Modal Psikologi Terhadap Keterlibatan Karyawan Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Erlina Semarang’, Jurnal Manajemen, Ii.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Nurlaila, 2010:71, “Pengertian, Indikator, dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerjaâ€. Kajian Pustaka.
Rachmawati Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta.
Snyder et al, 2002 (dalam Luthans, 2005:277),†Hubungan Psycap Dengan Kinerja Karyawan PT.X Bandung†Jurnal Manajemen, Vol.14, No.2, Mei 2015.
Sugiyono. 2007. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis, , Edisi 14. Bandung :Penerbit Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
