PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GUDAG PENYANGGA PUPUK PT. GRAHA SARANA GRESIK-LAMONGAN
Abstrak
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk memahami pengaruh variabel tipe kepribadian dan locus of control terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kuantitatif. Metode sampling dilakukan menggunakan sampel acak sederhana, populasi yang dipilih peneliti yaitu karyawan gudang penyangga pupuk PT. Graha Sarana Gresik-Lamongan, dari rumus slovin sampel terhitung ada 40 karyawan. Analisis yang dilakukan dengan menyebar angket/kuisioner, selanjutnya peneliti melakukan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefesien determinasi, uji parsial dan uji simultan. nilai signifikan 0,05 dengan menggunakan independent sample t-test. dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 0,441 + 0,641 X1 + 0,189 X2. Hasil uji t Uji parsial telah dilakukan dan dihasilkan thitung lebih besar daripada ttabel X1 = 5,957 > 2,024. X2 = 2,202 > 2,024. Sehingga diketahui variabel tipe kepribadian dan locus of control berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan. Uji simultan telah menghasilkan Fhitung lebih besar daripada Ftabel. Maka diketahui tipe kepribadian dan locus of control memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Arifin, Z. dan Rahayu, I. T. 2012. Hubungan antara Orientasi Religius, Locus of Control, dan Psychological Well-Being Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Ejurnal.uin.malang.ac.id.
Badrianto, Yuan Dan Julaeha. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Autoliv Indonesia. Jurnal : Univeristas Pelita Bangsa. Volume 6 No. 3; 90-98.
Cahyono, Budi dan Suharto. 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, Jurnal, JRBI Vol 1. Yogyakarta
Julianingtyas, 2012, Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Auditor, Jurnal, AAJ Vol 1.
Kadarisman, M. 2014. Manajemen Perkembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers. Mardikanto
Mahenra, Aditya. 2015. Indikator Keberhasilan Kinerja Individu dengan Locus of Control dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal.Universitas Mercu Buana Yogyakarta. JPSB Vol.3 No.2, 2015
Nanag, Martono. 2014. Metode penelitian Kuantitatif Teori & Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers
Rahmawati, Nurrike H. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Volume 5 No. 4.
Sekaran, Uma. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Selemba Empat
Soraya, 2010.“Analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating Di Karyawan Tetap Bank Jateng Semarang†Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunandar, 2017, Pengaruh Tipe Kepribadian, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Alam Kawah Ijen,Jurnal,Bisnis dan Manajemen Vol. 11, No. 3
