Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan 2) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 3) Mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Abadi Kota Padang.
Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 80 orang. Pengumpulan data penelitian melalui
kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil
penelitian koefisien regresi variabel faktor Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Kota Padang. Hal ini dibuktikan
dengan diperoleh T hitung 4,256 > T tabel 1,665. Artinya H1 diterima dan H0 ditolak. koefisien
regresi variabel faktor Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Kota Padang. Hal ini dibuktikan dengan diperoleh T hitung 2,788 >
T tabel 1,665Artinya H2 diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan Uji F diketahui bahwa f hitung > f tabel
atau 17,311 > dari F tabel 3,12 dan signifikan f = 0,000 < lebih kecil dari 0,05 Artinya H3 diterima
dan H0 ditolak. Hal ini berarti secara bersama-sama (simultan) variabel gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Abadi
Kota Padang. Koefisien determinasi kinerja karyawan pada PT. Kurnia Abadi Kota Padang. diperoleh
R-Square sebesar 0,310 dapat dijelaskan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
adalah 31% sedangkan sisanya 69% dipengaruhi oleh faktor lain dari luar variabel yang digunakan
dalam penelitian ini