PENGARUH EVALUASI DIRI DAN SKP TERHADAP INDIKATOR KINERJA PEGAWAI

Penulis

  • Wolfram Ndouk Unika Widya Mandira, Kupang-NTT
  • Hironimus Tangi Unika Widya Mandira, Kupang-NTT

DOI:

https://doi.org/10.30736/jpim.v5i3.359

Abstrak

Penelitian ini dengan tujuan untuk melihat  pengaruh  evaluasi diri dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan terhadap ketercapaian indikator kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis data dapat dijelaskan bahwa format Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dapat berpengaruh terhadap  Indikator Kinerja Pegawai Pengaruh Evaluasi Diri  dan SKP Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Unika Widya Mandira yaitu secara Korelasi (R dan R2) 35.6 % dan 64.4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, F hitung > F tabel (4.705 > 3,555), maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan antara  SKP terhadap terhadap Indikator Kinerja Pegawai. Nilai -t hitung > -t tabel (-2,353 < -2,100) maka Ho diterima, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara SKP dengan Indikator Kinerja Pegawai  Berdasarkan hasil analisis data secara bersama-sama, ada pengaruh Evaluasi diri dan SKP terhadap Indikator Kinerja Pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa format Evaluasi Diri tidak berpengaruh terhadap ketercapaian kinerja pegawai, sedangkan SKP memiliki pengaruh terhadap ketercapaian kinerja pegawai

Biografi Penulis

Wolfram Ndouk, Unika Widya Mandira, Kupang-NTT

Program studi Manajemen dan Program studi Pendidikan Kimia

Referensi

As’ad, M. 2008. Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty

Gibson. 2003. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. 2006. Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat

PP No 30 Tahun 2019. Tentang Sasar penilaian kinerja pegawai.

Syahrilia Okti (2014) Pengaruh Evaluasi Diri, Otonomi Kerja Dan Motivasi Diri Terhadap Prestasi Kerja https://prezi.com/cmrzbys7o-cx/pengaruh-evaluasi-diri-otonomi-kerja-dan-motivasi-diri-terh/

Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2020-10-26

Cara Mengutip

Ndouk, W., & Tangi, H. (2020). PENGARUH EVALUASI DIRI DAN SKP TERHADAP INDIKATOR KINERJA PEGAWAI. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 5(3), 268–273. https://doi.org/10.30736/jpim.v5i3.359