PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Penulis

  • Darmawanta Sembiring Universitas Yapis Papua
  • Syamsier Husen Universitas Yapis Papua

DOI:

https://doi.org/10.30736/jpim.v5i3.365

Abstrak

Perubahan yang sangat cepat terjadi dalam era globalisasi saat ini, menuntut organisasi untuk memiliki sumberdaya manusia yang handal, yang memiliki tingkat motivasi yang tinggi, disiplin dan memiliki komitmen yang kuat untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Namun dalam kenyataanya, masih terdapat kontroversi hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja pegawai, sehingga tunjuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai.  Penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura dan data dianalisis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 


Rapid changes occur in the current era of globalization, requiring organizations to have reliable human resources, who have a high level of motivation, discipline and have a strong commitment to be able to improve their performance. However, in reality, there is still controversy about the results of research on the influence of motivation, work discipline, and organizational commitment in improving employee performance, so the purpose of this study is to analyze the effect of motivation, work discipline, and organizational commitment on employee performance. The study was conducted on all Jayapura Aviation Education and Training Office staff and data were analyzed using SPSS. The results showed that motivation, work discipline, and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance

Referensi

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 2011. Human Resource Management Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, dkk. 2006. Perilaku Dan Manajemen Organisasi, Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.

Jones, Melanie K.,Et, Al. 2008. Training, Job Satisfaction And Workplace Performance In Britain: Evidence From Wers 2004.Discussin Paper Series. Iza Discussion Paper No. 3677.

Khan, Raja Abdul Ghafoor Khan, Et Al. 2011. Impact Of Training And Development On Organizational Performance. Global Journal Of Management And Business Research Volume 11 Issue 7 Version 1.0 July 2011.

Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008. Organizational Behavior. 8th Edition. Boston:McGraw-Hill.

Lupiyoadi, Rambat (2001). Perilaku Konsumen, Jakarta. Salemba Empat.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Aa. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Tjiptono, Fandy, 2004. Strategi Pemasaran, Andi Offset, Yogyakarta.

Triguno. 1996. Budaya Kerja, Menciptakan Lingkungan yang Kondusive Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Golden Terayon Press.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Unduhan

Diterbitkan

2020-10-26

Cara Mengutip

Sembiring, D., & Husen, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 5(3), 286–298. https://doi.org/10.30736/jpim.v5i3.365