PERAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.30736/jpim.v6i1.633Keywords:
Kepemimpinan Perempuan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari secara empiris persepsi pegawai terhadap pekerjaanya dalam bekerja pada perguruan tinggi muhammadiyah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui instrumen penelitian. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai perguruan tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta yang sudah bekerja pada perguruan tinggi minimal masa kerja 1 tahun. Data dikumpulkan melalui distribusi tatap muka oleh peneliti. Purposive sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel penelitian ini. Total responden dalam penelitian ini adalah 125 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan beberapa temuan empiris. Pertama, kepemimpinan perempuan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Kedua, motivasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Ketiga, kepemimpinan perempuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keempat, kepemimpinan perempuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kelima, disiplin kerja mempunyai berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Â
Abstract
The purpose of this research is to empirically study the perceptions of employees towards their work at Muhammadiyah universities in the Special Region of Yogyakarta. The research design uses a quantitative approach through research instruments. The unit of analysis in this research is university employees in the Special Region of Yogyakarta who has worked at higher education institutions with a minimum work period of 1 year. The data were collected through face-to-face distribution by the researcher. Purposive sampling was used to collect this research sample. The total respondents in this study were 125 employees. The results of this study indicate several empirical findings. First, women's leadership has a positive effect on work discipline. Second, motivation has a positive effect on work discipline. Third, women's leadership does not affect employee performance. Fourth, women's leadership does not affect employee performance. Fifth, work discipline has a positive effect on employee performance.
References
Appelbaum, S. H., Audet, L., & Miller, J. C. (2003). Gender and leadership? Leadership and gender? A journey through the landscape of theories. Leadership & Organization Development Journal.
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational dynamics, 18(3), 19-31.
Bass, B. M., & Bass Bernard, M. (1985). Leadership and performance beyond expectations.
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 3(1).
Burns, J. (1978). Leadership, Harper & Row, New York, NY.
Diantari, I. A. P. S., & Yuniari, N. M. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Fred, L. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10. Andi, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Cornelia, Elys. (2012). Analisa Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan di Laundry 5ASEC Surabaya, 4(2).
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) Dilengkapi Software SmartPLS 3.00 Xistat 2014 dan WarpPLS 4.0. Edisi ke-4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM. Semarang (ID): Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Edisi, 7.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. In: Yogyakarta: Andi Offset.
Hakim, A. (2006). Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. In: Jrbi.
Helmi, A. F. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Tahun Iv, Nomor, 2.
Jasin, A. (1989). Peningkatan Pembinaan Disiplin Nasional dalam sistem dan Pola Pendidikan nasional. Dalam Analisis CSIS. No. 4 Tahun XVII, Juli-Agustus 1989. Jakarta Centre for Strategic and International Studies.
Klenke, K. (2004). Women and leadership: A contextual perspective: Springer Publishing Company.
Lestari, D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Perencanaan Pengembangan Karirserta Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Situbondo. Universitas Jember, Jember
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mosse, J. C. (1996). Gender dan pembangunan. Yogyakarta: pustaka pelajar.
Porter, N., & Daniel, J. H. (2007). Women and Leadership: Developing Transformational Leaders: Theory to Practice. In: Blackwell Publising.
REZA, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro,
Rivai, V. (2004). Performance Appraisal, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (1998). Organization Behavior, Concepts, Controvercies, Application, (seventh edition ed.): Englewood Cliffs.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2005). Management (8th Edition ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Terjemahan. Salemba Empat. Jakarta.
Sahrah, A. (2004). Persepsi terhadap Kepemimpinan Perempuan. Anima: Indo Psycho-logical Journal, 19(03).
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Srihasnita, R. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Perempuan Dan Etos Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dosen Dan Karyawan Universitas XX Di Kota Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 4(1).
Suharto, B. C. (2005). pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di Sekretariat DPRD propinsi Jawa Tengah. Jurnal Jurnal Riset dan Bisnis Indonesia, 1(1), 369-387.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tith, S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Lingkungan dan Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Perempuan di Sekretariat Jenderal Senat Kamboja. Universitas Jember, Jember
Uno, H. B. (2008). Teori motivasi & pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Waluyo, B. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Gunung Kidul. Tesis Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Waridin, D. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. In: Semarang: JRBI.
Yohanis Salutondok, & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA Vol. 03 No. 03, Hal. 849-862.
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Artiket yang sudah diterbitkan di dalam jurnal JPIM adalah bersifat akses terbuka untuk umum dan untuk Hak cipta sepenuhnya milik Penerbit
.png)
.png)
.png){kind=logo}
1.png)
