Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Bengkalis pada Mada Pandemi COVID-19
Keywords:
Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of emotional intelligence and intellectual intelligence on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia Bengkalis Branch Office. The population in this study were all employees of PT. Bank Negara Indonesia Bengkalis Branch Office totaled 31 people. The sampling method used in this study is the saturated sample method, that is, all of the population is sampled. Data analysis in this study used multiple linear analysis. The results showed that partially emotional intelligence had a positive and significant effect on employee performance and intellectual intelligence had a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, simultaneously emotional intelligence and intellectual intelligence have a positive and significant effect on employee performance.
References
Achmad Sani Supriyanto, E. A. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang). JURNAL APLIKASI MANAJEMEN | VOLUME 10 | NOMOR 4 | DESEMBER 2012, 609-793.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Andi Widodo, H. S. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, dan OrganizationalCitizen Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Malang.
Armansyah, A. (2018). Penerapan Sistem Pembinaan Halaqah Untuk Meningkatkan Kecerdasan emosional.TAJDID: Jurnal Pemikiran Keislaman dan Kemanusiaan, 341-354.
Auryn, V. (2014). How to Create A Smart Kids? Cara Praktis Menciptakan Anak Sehat dan Cerdas.Yogyakarta: Katahati.
Azwar, A. F. (2021). Konsep Dasar Ilmu Pendidikan Islam. Tasikmalaya: Edu Publisher.
Bernardin, H. &. (2013). Human Resource Management an experiental approach. Mc Graw-Hill, Inc. Bernardin, R. (2014). Human Resource Management. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Darudijo, R. J. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multiguna International Persada. Universitas Diponegoro.
Dedek, P. P. (2021). Kecerdasan Spiritual (SQ) Dan Kecerdasan Intelektual (IQ) Dalam Moralitas Remaja Berpacaran Upaya Mewujudkan Manusia Yang Seutuhnya. Malang: Multimedia Edukasi.
Dr. Antaiwan, H. T. (2021). Kinerja Karyawan. Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: CV Feniks Muda Sejahtera.
Ekowati, S. F. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Spiritual Terhadap KInerja Guru Sdn Kecamatan Pino Bengkulu Selatan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 10-19.
Fachrur, M. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Bendan Kota Pekalongan.
Fahmi. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2015). Emotional Intelligence; Kecerdasan Emosional. Mengapa EQ Lebih Penting daripada IQ.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 176-184.
Gunawan, I. S. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Administrative Reform.
Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya. Yogyakarta: BPFE.
Harnadi, d. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Indah, Y. A. (2021). Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan.Jawa Tengah: NEM.
Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. JENIUS. Vol. 3, No. 3, Mei 2020, 258-263.
Lamirin, M. D. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal & Kecerdasan Emosoional Terhadap Kinerja Pengurus Vihara. Insan Cendekia Mandiri.
Lorenso A. G. Mamangkey, B. T. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), dan Kecerdasan Sosial (SQ) Terhadap KInerja Karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Manado. Jurnal EMBA, 3208-3217.
Mahakam. (2016). Crazypreneurship. Mindset Sukses untuk Anda yang Berani Menjadi Gila. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Mangkunegara, A. A. (2012). Evaluasi KInerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mochlis, S. (2013). Psikologi Belajar. Surabaya: Pena Salsabila.
Moniaga, P. (2013). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Sulut Kantor Pusat). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.
Ngalim, P. (2013). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: Remaja Karya.
Nurita, M. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati . Jakarta: Universitas Gunadarma.
Prawirosento, S. (2016). MSDM "Kebijakan Kinerja Karyawan". Yogyakarta: BPFE.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Putri, Y. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero area Klaten. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 88-97.
Rahmasari, L. (2012). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap KInerja Karyawan (Vol. 3 (1)). Majalah Ilmiah INFORMATIKA.
Robbins, S. J. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sukation. (2021). Psikologi Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Purwokerto: Penerbit Andi.
Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, 95.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Syahrum, S. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.
Tia Misna Sari, M. F. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu. Journal Ekombis Review, Vol. 10 No. 1 Januari 2022, 10, 49 – 55.
Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta.
Weny Oktariani, S. W. (2016). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL SERTA KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BTN (PERSERO) TBK. CABANG JEMBER. Vol. 10, No. 2 Mei 2016, 144-155.
Yohanes, T. (2019). Pengembangan Kemampuan Personal. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya. Yusuf, H. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publishing
Service).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Seminar Nasional Riset Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
