PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PASURUAN

Authors

  • Muhammad Tahajjudi Ghifary Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan
  • Nikmatul Faizah Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.30736/ekbis.v20i1.201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Dengan variabel independen terdiri dari kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 39 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik metode sensus, yaitu seluruh anggota populasi dimasukkan menjadi sampel karena jumlah sampel yang relatif kecil. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda. Dari hasil uji t dalam Unstandardized Coefficients yaitu menunjukkan nilai variabel kepemimpinan (X1) sebesar 0,293 dengan nilai t hitung = 4,962 > t tabel = 2,02809 dan komitmen organisasi (X2) sebesar 0,876 dengan nilai t hitung = 6,005 > t tabel = 2,02809. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji F terlihat bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai sebesar 50,053 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pada analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) terlihat bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan adalah 72,1% dan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian ini.

References

Arikunto, Suharsimi. 2013. Manajemen

Penelitian. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Ghifary, Tahajjudi, Muhammad. 2015. Analisis terhadap dimensi-dimensi social capital yang memengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis. No.1 Vol.1.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hesti. dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi Pada Guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang. ISSN : 2302-2752. Vol.5 No.1.

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H.

Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Salemba Empat, Jakarta.

Nurdiana, Desi, dkk. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Karyawan PT. Indomaro Prismatama Cabang Malang). e-Jurnal. Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Malang (UNISMA). ISSN: 2302-6200. Vol.20. No.3.

Pratama, Tris, dkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Terhadap kinerja Organisasi (Survey Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Riau). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi. Universitas Riau (UNRI) Pekanbaru. ISSN: 2355-6854. No.2 Vol.1.

Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, PT. Raja Grafindo Persada, Bandung.

Sekaran, Uma. 2011. Metode Penelitian untuk

Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber

Daya Manusia, CAPS, Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya

Organisasi, Kencana, Jakarta.

Thoha, Miftah. 2011. Perilaku organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.

Umam, Khairul. 2010. Perilaku Organisasi, CV. Pustaka Setia, Bandung.

Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Zurnali, Cut. 2010. Knowledge Worke Kerangka Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan, Unpadd Press, Bandung.

Published

2019-03-01