PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PRAJURIT MELALUI SEMANGAT KERJA DI SATUAN OPERASI MAKOARMATIM (THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND COMPENSATION TO SOLDIER JOB SATISFACTION THROUGH WORK MORALE IN EASTERN FLEET COMMAND HEADQUARTER OPE

Rudi Endratmoko, Indra Prasetyo, C Sri Hartati

Sari


Unsur Satuan Operasi Koarmatim merupakan komando utama operasi TNI yang bertugas untuk mendukung operasi militer maupun latihan militer. Satuan operasi Koarmatim diawaki oleh prajurit-prajurit TNI AL dengan berbagai keahlian. Setiap prajurit mempunyai motivasi yang berbeda dan berusaha mencapai semangat kerja dengan berbagai upaya. Penelitian ini berusaha menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja prajurit. Penelitian ini menggunakan metode eksploratif dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti melaksanakan survei kepada prajurit Koarmatim untuk mendapatkan data mengenai pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh semangat kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap semangat kerja dan pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Berdasarkan analisis dan pengujian hipotesis data yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi baik secara langsung maupun melalui semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja prajurit secara signifikan.

Kata Kunci


Motivasi, Kompensasi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

DJ, Y. R., Muhtarom, A., Azizah, L. N., & Putri, Y. A. (2021). PENGARUH

KEPEMIMPINAN VIRTUAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP

KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING PADA PT PELINDO DAYA SEJAHTERA

SURABAYA. Prosiding SNasPPM, 6(1), 671-679.

DJ, Y. R. (2019). PENGARUH HARGA KAMAR DAN FASILITAS HOTEL

TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI SHANGRILA HOTEL

SURABAYA. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 4(1), 889-896.

Hadi, S. (2004). Metode Research. Yogyakarta: Andi.

Halsey, R. F. (2009). Manajemen. Edisi Kedelapan ed. Jakarta: Salemba Empat.

Handayani, (2013). Analisis terhadap Faktor-Faktor yang dapat Mempengaruhi Kualitas Pelayanan di Bank Pemerintah Daerah Jawa Timur Kantor Cabang Pembantu Dr. Soetomo Surabaya.

Handayaningrat, S., (2011). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.

Handoko, H. T., (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2 penyunt. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, H. M. S., (2010). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Kinman, G. & Kinman, R., (2011). The Role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning, 13(4), pp. 132-143.

Luthan, F., (2009). Perilaku Organisasi. edisi pertama penyunt. Jakarta: Andi Y.

Moekijat, (2011). Kamus Manajemen. Bandung: CV Mandar Maju.

Nitisemito, A. S., (2010). Manajemen Personalia. Edisi Revisi penyunt. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, S., (2009). Manajemen Operasi. Edisi Ketiga penyunt. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Riduwan & Kuncoro, A. E., (2011). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Rusmawati, Y. (2016). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Hutang, Dan Umur

Perusahaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Food & Beverages Di Bursa

Efek Indonesia Tahun 2012-2014. Jurnal Penelitian Ekonomi dan

Akuntansi , 1 (2), 111-126.

Simamora, H., (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun & Effendi, 2009. Metode Penelitian Survey. Edisi Kedua penyunt. Jakarta: PT Pustaka LP3ES.

Sperling, A., 2009. Personal Adminitration and Human Resources Management. New Jersey: John Wiley & Sons Inc.

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susilowati, 2012. Pengaruh Kompensasi Langsung, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Pemantusan Kota Purwakarta.

Utomo, D., 2013. Pengaruh Semangat Kerja dan Motivasi Kerja serta Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur.

Yuniarti, D., 2014. Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Motivasi Pegawai, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kota Semarang.




DOI: http://dx.doi.org/10.30736%2Fje.v22i2.842

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.

Terindeks pada : 

     
  
 

 

 

 

 
Jurnal Ekbis : Jurnal Prediksi,Analisis dan Informasi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan is licenced under a Creative Commons Attribution ShareAlike 4.0 International License
Jl. Veteran 53 A Lamongan, Kampus Universitas Islam Lamongan

ekbis_unisla@ac.id
+6208155554780/+6285784448848