QUALITATIVE STUDY ON COMPENSATION AND ITS IMPLICATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN COMPANIES LITERATURE REVIEW STUDY

Authors

  • Shofi Eka Pratiwi UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA SURABAYA
  • Dyah Eka Amelia dyah amell Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
  • Silvi Hamidah UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA SURABAYA
  • Rizaldi Al Farisi UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA SURABAYA
  • Riyan Sisiawan Putra UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA SURABAYA

Keywords:

Keywords : Human Resources, Compensation, Employees, Performance

Abstract

One of the keys to the success of a company lies in the presence of quality human resources, namely competent employees who are able to deliver optimal performance. To achieve good performance from employees, it is important for us to provide appropriate and adequate compensation. Compensation is a form of remuneration given by the company to employees, which can be in the form of material and non-material, used by employees to meet their living needs. This study aims to analyze the compensation system and its implications for employee performance in the company. With this qualitative approach, the research emphasizes the context of the problem being studied. The author uses a qualitative research method with a literature review journal. All references in this study are sourced from Google Scholar, Sinta, and other online media. The research results show that the provision of compensation has a positive impact on employees. Therefore, companies need to pay attention to the aspect of compensation for employees in order to maintain and improve their performance. This form of compensation can include both financial and non-financial aspects, such as wages, allowances, social insurance, incentives, and comfortable facilities.

References

Maulana, R., & Yusuf, MA. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja, Tim Kerjasama, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis , 4 (3), 860870.

Chandra, Lumban Gaol. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan.

Cindy Kristina Butar Butar dkk. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aristek Highpolymer.

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6 (2), 1860-1880.

Wahyuni, Putri., & Maretasari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya. 2 (1).

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5 (1), 667-679.

Dani, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan. Jurnal Multimedia Dan Teknologi Informasi (Jatilima), 5 (2), 12-20.

Suwandi, S., & Mandahuri, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4 (1), 238-247.

Mardiani, I., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) , 4 (2), 985-993.

Didi, Wandi dkk. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia.

Efendi, A. & Yulianto, I. (2022). Pengaruh Teladan Pimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Potensi Employee Fraud Melalui Kepuasan Kerja Dan Pengendalian Intern Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB), 1 (1).

Tussoleha, Rony, Z., Fitriadi, H., & Widjaja, W. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen, 5 (1).

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17 (2), 127140.

Lestari, Eiuis., & Desty, FW. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6 (1).

Imawan, Firdaus, R., & Ainul, Hidayati, R. (2022). Pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master : Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. 2 (2).

Silaban, M. B., & Pinem, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Legreen Gatot Subroto di Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Rahmaniyah (JIPER), 7(2), 437446.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia

Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 518527.

Downloads

Published

2025-07-17

Issue

Vol. 10 No. 2 (2025): JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2025 Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.