Pengaruh Kompetensi Karyawan Tingkat Struktural dan Persepsi Bawahannya Terhadap Unit Performance Pada Departemen Produksi PT Aerofood Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.30736/jpim.v4i3.267Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada perbedaan antara kompetensi karyawan tingkat struktural dan persepsi bawahannya serta melihat pengaruh antara kompetensi karyawan tingkat struktural dan persepsi bawahannya terhadap kinerja unit produksi di PT Aerofood Indonesia. Penelitian dilakukan di PT Aerofood Indonesia pada 17 karyawan tingkat struktural di Departemen Produksi dan 85 karyawan yang merupakan bawahan dari masing-masing karyawan tingkat struktural tersebut. Pengukuran kompetensi menggunakan Sandwith’s Competency Domain Model yang terbagi menjadi 5 domain, yaitu conceptual/creative competencies, interpersonal competencies, leadership competencies, administrative domain dan technical domain. Pengolahan data menggunakan uji t dan analisis regresi dengan dibantu software SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan nilai antara kompetensi karyawan tingkat struktural dan persepsi bawahannya. Selain itu, dari hasil analisis regresi, dapat disimpulkan bahwa peran variabel independen berupa gap kompetensi berpengaruh terhadap pencapaian unit performance di Departemen Produksi PT Aerofood Indonesia yang ditunjukkan dengan nilai koefisien R sebesar 0,970.
Â
Kata Kunci: Kompetensi Karyawan, Tingkat Struktural, Persepsi, Unit Performance
Referensi
Armstrong, Michael. (2009). ARMSTRONG’S HANDBOOK OF PERFORMANCE MANAGEMENT: An Evidence-based guide to delivering high performance. London: Kogan Page Limited.
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. State Mutual Book & Periodical Service.
Assauri, Sofjan. (1993). Manajemen Produksi. Edisi Ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Bacal, R. (1999). Performance Measurement. Editorial.
Badan Pusat Statistik. (2015). Keadaan Angkatan Kerja. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Berger, L.A. & Berger, D.R. (2008). Best Practices on Talent Management. Jakarta: PPM.
Budiharjo, Andreas. (2011). Organisasi: Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.
Cho, S., Woods, R., Jang, S., & Erdem, M. (2006). Measuring the impact of human resource management practices on hospitality firms’ performances. International Journal of Hospitality Management, 262-277.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, Tris Susanti. (2012). Kompetensi Organisasi. 1 Februari 2017. http://www.hrcentro.com/artikel/Kompetensi_Organisasi_120515.html.
Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. F. (2013). What is the meaning of ‘talent’in the world of work?. Human Resource Management Review, 23(4), 290-300.
Galloti, K. M. (2014). Cognitive Psychology In and Out the Laboratory. California: Sage Publications.
Hu, M. L. M. (2010). Developing a core competency model of innovative culinary development. International Journal of Hospitality Management, 29(4), 582-590.
Husein, Umar. (2003). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Katz, R. L. (1955). Skills of an effective administrator. Harvard business review, 33(1), 33-42.
Kay, C., & Russette, J. (2000). Hospitality-management competencies: Identifying managers' essential skills. The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 41(2), 52-63.
Lilik Agung, A.M. (2002). Human Capital Competencies. Jakarta: Gramedia Group.
Lind, D.A., William G.M., & Samuel A.W. (2010). Statistical techniques in business and economics. New York: McGraw-Hill.
Malhotra, Naresh K. (2010). Marketing Research an Applied Orientation. New Jersey: Pearson
Muhyi, D. H. A., Muttaqin, Z., Si, M., & Healthy Nirmalasari, M. B. A. HR PLAN & STRATEGY: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. RAIH ASA SUKSES.
Noe, Raymond A, et al. (2008). Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage. 4th edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Otara, A. (2011). Perception: A Guide for Managers and Leaders. Journal of Management and Strategy, 2 (3), 21-24.
Parmenter, D. (2010). Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs, 2nd edn. Jon Wiley & Sons.
Koenigsfeld, J., Perdue, J., Youn, H., & Woods, R. H. (2011). The changing face of competencies for club managers. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(7), 902-922.
Permana dkk. (2011). TALENT MANAGEMENT IMPLEMENTATION: Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka. Jakarta: PPM
Pratten, J. (2003). The training and retention of chefs. Int J Contemp Hospitality Mngt International Journal of Contemporary Hospitality Management, 237-242.
Quick, J.C., Nelson, D.L. (2009). Principles of Organizational Behavior 6th Edition. California: South Western College.
Rampersad, H. K. (2006). Personal Balanced Scorecard: The Way to Individual Happiness, Personal Integrity, and Organizational Effectiveness;[foreword by Jeannette Lee]. IAP.
Sabuncu, K. U., & Karacay, G. (2016). Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 443-452.
Sandwith, P. (1993). A hierarchy of management training requirements: The competency domain model. Public Personnel Management, 22(1), 43-62.
Slovin, M. J. (1960). Sampling. New York: Simon and Schuster Inc.
Smilansky, Jonathan PhD. (2006). Developing Executive Talent: Best Practices from Global Leaders. New York: AMACON.
Spencer, L. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Kanada: John Wiley and Sons.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tas, R. E., LaBrecque, S. V., & Clayton, H. R. (1996). Property-management competencies for management trainees. The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 37(4), 90-96.
Tsai, F.C., Goh, B.K., Huffman, L. and Wu, C.K. (2006), “Competency assessment for entry-level lodging management trainees in Taiwanâ€, The Chinese Economy, Vol. 39 No. 6, pp. 49-68.
Usman, Husaini & Akbar, Purnomo Setiady. (2008). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Wellins, et. al. (2010). Nine Best Practices For Effective Talent Management. Development Dimensions International.
Wenats, AG Eka. (2012). Integrated Marketing Communications Success Story. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widagdo, R. (2016). Faktor Internal Produksi Dan Pengaruhnya Dalam Perkembangan Usaha Atau Industri. Al Amwal, 6(1).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artiket yang sudah diterbitkan di dalam jurnal JPIM adalah bersifat akses terbuka untuk umum dan untuk Hak cipta sepenuhnya milik Penerbit
