PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI CV. STAR NINE TRITUNGGAL
Abstrak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengenali secara parsial dan secara simultan mana variabel yang paling dominan pada karakteristik pekerjaan, motivasi dan disiplin kerja pada Konveksi CV. Star Nine Tritunggal, dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 sampel, adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara, dan observasi, sedangkan analisis data yang digunakan yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f.
Berdasarkan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil nilai uji t variabel karakteristik pekerjaan, motivasi dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang simultan terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil pengujian menggunakan persamaan regresi linier berganda diperoleh nilai variabel disipli kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Konveksi CV. Star Nine Tritunggal.Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Agung, Setiawan. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Moivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Universitas Negri Surabaya. E- Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1 No. 4
Andri, Nugroho. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi IV PT. Dan Liris Sukoharjo. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Naskah Publikasi Ilmiah. (diakses 22 desember 2020).
Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate SPSS 25 (9th ed.). semarang : Universitas Diponegoro.
Mirwan, Prasetyo. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi Dan Kinerja Karyawan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal. Jurusan Manajemen. Universitas Negri Semarang
Nafisa, Abdul Qodir dan M.khoirul (2020) Pengaruh Motivasi, Disipli Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Maudiza Group Malang. Jurnal Riset Manajemen. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Malang, (diakses 22 desember 2020).
Nawawi, Hadari. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Kompetitif.
Nurcholidah, Lilik & Sulaeman, Moh Muklis (2021). â€Comparative Consumer Perceptions To Purchase Decisions Of Drinking Water In Packed Brand Le Mineral And Aqua In Tikung, Lamongan Regencyâ€. Journal Of Himanities And Social Studies.Vol.5 No.3.
.Rizal Ahmad., Miftah El Fikri., dan Rica Rahayu. 2019. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya Langkat. Jurnal Mabajemen Tools. Vol. 11 No. 2 Desember. (diakses 24 Desember 2020).
Setiawan, F., dan Kartika, Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugerah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5)
Sugiyono, 2015. Statistik Untuk Penilaian. Cetakan Ketiga. CV. Alfabeta. Bandung.
Sulaeman, Moh. Muklis. and Mugi Harsono (2021) “Supply Chain Ontology: Model Overview and Synthesisâ€, Jurnal Mantik, 5(2), pp. 790-799. doi: 10.35335/mantik.Vol5.2021.1401.pp790-799.
Sulaeman, Moh Muklis (2019) “Sosialisasi Kewirausahaan dalam Upaya Peningkatan UMKM Desa Palangan Kecamatan Karangbinangun Kabupaten Lamonganâ€. Jurnal Abdimas Berdaya Litbang Pemas Unisla. DOI: https://doi.org/10.30736/jab.v2i01.34. Vol. 2 No.1
