PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWA
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap lingkungan kerja karyawan, pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grab Gresik.
Dari hasil pengujian uji F diperoleh Fhitung (67,310) > Ftabel (3,09) dengan tingkat signifikan 0.05 yang berarti bahwa variabel budaya organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grab Gresik.Sehingga Ho di tolak dan H1 diterima.
Diantara variabel budaya organisasi (X1), Lingkungan kerja (X2) dan Motivasi (X3) dari ketiga variabel tersebut yang paling dominan adalah variabel lingkungan kerja (X2) dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,645 + 0,386X1 + 0,468X2 + 0,237X3 hasil variabel(X2) sebesar (0,468) dengan besar koefisien beta sebesar (0,823).Referensi
Adams, N., Hayes, C., Dekkers, A., Elliott, S., & Atherton, J. 2016. Obtaining learning independence and academic success through self-assessment and referral to a Mathematics Learning Centre. The International Journal of the First Year in Higher Education, 3(2), 21-32.
Afifi, W. & Weiner, J. 2013. Motivated Information Management Theory. Encyclopedia Of Communication Theory. California: Sage Publication.
Fahmi, Amirul. Dan Misti, Hariasih. 2016. Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah I Ngoro Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Volume II; 121-140.
Hamzah B. Uno, 2017. Teori Motivasi Dan Pengukuranya (Analisis di bidang pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara.
Hamaliyusuf, Arif..2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. X Bandung). Journal The WINNERS. Vol.14 No.2 : 77-86.
Herawati, Devy. 2019. Analisis Jalur Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di UD Maju Jaya Lamongan). Tesis. Lamongan: Program Pasca Sarjana Universitas Islam Lamongan.
Heizer Dan Render.2013. Manajemen Operasi. Jilid 11. Jakarta : Salemba Empat.
Komarudin. 2015. Lingkungan Kerja Terhadap Kehidupan Sosial (Analisis di bidang Psikologi). Bandung: Rosda.
Meirina, Yumi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Industrial Dan Energi PT Haskoning Indonesia. Jurnal MIX, Volume III; 322- 332.
Retnosari, Alienda. 2017. Pengaruh kompensasi, Motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikonsultan pajak Drs.Lim Yung San. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, Volume IX; 28-52.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sapre Dalam Usman.2013.Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: alfabeta.
Sugiyono. 2013.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV.Alfabeta.
Sugiyono.2014.Metode Penelitian Kuantitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung : CV .Alfabeta
Setiawan, Rudi. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume XII; 169-184.
Veithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: rajagrafindo persada.
Yani, Asri. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Guru Bersertifikasi Di SMK Negeri I Pasuruan. Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen, Volume II; 58 – 74.
