PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK PENGOLAHAN KEDELAI DI DESA LAREN LAMONGAN

Authors

  • Mohamad Rizal Nur Irawan Rizal Nur Irawan Universitas Islam Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.30736/jpim.v4i2.255

Abstract

Kinerja karayawan masih menjadi faktor utama dalam suatu perusahaan sehingga ada beberapa starategi dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu kedisiplinan dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel bebas memiliki pengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap variabel terikat. Metode dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan olah data SPSS (statistical package for social) versi 20.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh secara parsial sedangkan komitmen kerja tidak berpengaruh, serta yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan  adalah disiplin kerja karena nilai komitmen kerja lebih kecil daripada nilai disiplin kerja. Dengan demikian adanya penelitian ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi atau dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam menjalankan industrinya untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci :Disiplin kerja, komitmen kerja dan kinerja karyawan.

References

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT.Remaja Rosdakarya

Aris Nur Wahyudi, 2016. Dengan Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadean (Persero) Cabang Lamonganâ€.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Renika Cipta.

Allen, N.J & Meyer, J.P. 1990. The Measurement And Antecedents Of Affective Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology.63, 1-18

Darmawan, D.2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya:Pt. Temprina Media Grafika

Dr. H. Suwanto, M. SI. 2014. Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M. 2014. Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Hasibun, Melayu S.P 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.

Indah puji, 2014. Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Lilyana rahmadhani,2016. Dengan judul “Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaji Karyawan terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan di KPRI Setia Praja Pemkab Lamonganâ€.

M. Iqbal-Al Awwali, 2015. Dengan judul “pengaruh disiplin kerja dan pendidikan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Wiharta Karya Agung Gresikâ€

Moekijat. 2010. Produktifitas Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Mondy, r. R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Noe, R.A., Hollenback, J.R., Gerhart, B. And Wright,P.M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Edisi 6, Jilid 2. Terjemahan David Wijaya, Jakarta: Salemba Empat.

Priansa D.J.2014. Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.

Rivai, Veithzal dan ella jaunavi sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untk perusahaan, Rajawali pers, Jakarta

Robbins, S.P Dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi,Edisi 16. Salemba Empat, Jakarta

Sinambela, Lijan Poltan. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implementasiâ€. Penerbit Graha Ilmu: Yongyakarta.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Refika aditama, Bandung

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana.

Sugiyono. 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Bandung: ALFABETA

Tubagus Agil, 2018. “Pengaruh Implementasi Standar Operasional Prosedur kerja terhadap Peningkatan Produktifitas buruh berdasarkan prespektif ekonomi islam pada PT. Indokom Samudra Persadaâ€.

Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. PUSTAKA SETIA.

Downloads

Published

2019-06-10

How to Cite

Nur Irawan, M. R. N. I. R. (2019). PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK PENGOLAHAN KEDELAI DI DESA LAREN LAMONGAN. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 4(2), 987–998. https://doi.org/10.30736/jpim.v4i2.255

Issue

Vol. 4 No. 2 (2019): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)

Section

Artikel

License

Artiket yang sudah diterbitkan di dalam jurnal JPIM adalah bersifat  akses terbuka untuk umum  dan untuk  Hak cipta sepenuhnya milik Penerbit