ANALISIS DETERMINAN KINERJA DAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN YAK DELIV LAMONGAN: PLS-SEM

Friesty Amara Al Anamy; Abid Muhtarom; Sabilar Rosyad

doi:10.30736/jpim.v11i1.2813

Authors

Friesty Amara Al Anamy Universitas Islam Lamongan
Abid Muhtarom
Sabilar Rosyad

DOI:

https://doi.org/10.30736/jpim.v11i1.2813

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi kerja, keselamatan kerja, konflik kerja, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap komitmen kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi pada Yak Deliv Lamongan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, pengumpulan data melalui kuesioner, penentuan sampel dengan rumus Slovin, dan analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS 3.29. Bagian metode pada naskah sumber mencantumkan 130 responden. Hasil model pengukuran menunjukkan nilai outer loading, average variance extracted, Cronbach’s alpha, dan composite reliability yang dinyatakan memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Nilai R-square kinerja karyawan sebesar 0,966 dan komitmen kerja sebesar 0,963. Stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen kerja, sedangkan motivasi, keselamatan, konflik, lingkungan, dan fleksibilitas kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap komitmen. Seluruh enam variabel eksogen menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Temuan menunjukkan pentingnya pengelolaan faktor psikologis, keselamatan, lingkungan, dan fleksibilitas kerja dalam mendukung kinerja dan komitmen.

References

[1] M. D. Abadi dan A. Taufiqurrahman, “Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan,” Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, vol. 40, no. 1, hlm. 30–40, 2023.

[2] T. N. Adinda, M. A. Firdaus, dan S. Agung, “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, vol. 1, no. 3, hlm. 134–143, 2023.

[3] D. Astuti, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, vol. 2, no. 2, hlm. 55–68, 2022.

[4] M. Ekhsan dan B. Septian, “Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan,” MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, hlm. 11–18, 2021.

[5] H. N. Gultom, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, vol. 1, no. 2, hlm. 191–198, 2021.

[6] N. V. Gunawan dan R. S. I. N. Ginting, “Analisis Motivasi, Konflik Peran, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Café Go Pogo Medan,” Journal of Social Interactions and Humanities, vol. 1, no. 1, hlm. 51–70, 2022.

[7] W. M. Lestari, L. Liana, dan A. Aquinia, “Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, vol. 27, no. 2, hlm. 100–110, 2020.

[8] R. Marginingsih dan K. Kristiana, “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Dasa Windu Agung,” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, hlm. 112–128, 2022.

[9] M. Mutiasari, G. Guntoro, dan B. Setyawan, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adhi Karya Indah Cilacap,” AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, vol. 3, no. 2, 2020.

[10] J. Pittaloka dan J. E. FoEh, “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, vol. 5, no. 3, hlm. 193–202, 2024.

[11] L. Prabowo, A. Sanusi, dan T. G. Sumarsono, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, vol. 8, no. 1, hlm. 24–31, 2019.

[12] M. Pusparani, “Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia),” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 2, no. 4, hlm. 534–543, 2021.

[13] A. D. Rahayu dan P. B. Mahargiono, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan,” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), vol. 10, no. 5, 2021.

[14] R. Rahmiati, K. Fikri, dan R. Setianingsih, “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Pekanbaru Divisi Jaringan Kontruksi,” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, vol. 3, no. 2, hlm. 272–290, 2024.

[15] T. D. Reskiputri dan R. Romadhoni, “Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, vol. 5, no. 1, hlm. 145–154, 2019.

[16] L. N. Safitri dan M. Astutik, “Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stress kerja,” JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, vol. 2, no. 1, hlm. 13–26, 2019.

[17] M. Sihite, D. H. Perkasa, M. Magito, L. Yuliana, dan A. S. Dwianto, “Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja: Studi Kasus Driver Grab Di Jakarta Timur,” Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, vol. 17, no. 2, hlm. 2164–2176, 2024.

[18] H. J. Steven dan A. P. Prasetio, “Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Penelitian Ipteks, vol. 5, no. 1, hlm. 78–88, 2020.

[19] Y. Susilo dan W. Wahyudin, “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, vol. 1, no. 1, hlm. 45–58, 2020.