THE EFFECT OF JOB TRAINNING AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION

Authors

  • Ahmad Mahesa Saputra Universitas Islam Lamongan
  • Titin Univesitas Islam Lamongan
  • Nurul Badriyah
  • Dhita Dhora Damayanti Univesitas Islam Lamongan

Keywords:

Job Trainning, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance, Intervening Variable

Abstract

This study aims to examine the effect of job trainning an work discipline on employee performance throught work motivation as an intervening variable at the Lamongan Regency Manpower Office. A quantitative approach was employed using a saturated sample o 66 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using SmartPLS. The findings indicate that job trainning and work discipline positively influence work motivation.   Work   discipline   and   work motivation have a positive effect on employee performance, while job trainning has on direct effect on employee performance. In addition, work motivation mediates the relationship between job trainning, work discipline, and employee performancee.

Author Biographies

Titin, Univesitas Islam Lamongan

Dosen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Lamongan

Nurul Badriyah

Dosen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Lamongan

Dhita Dhora Damayanti, Univesitas Islam Lamongan

Dosen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Lamongan

References

Agustia, N. R., & Achmad, N. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Diskuktrans ISDM, Karanganyar Jawa Tengah. Jurnal Manajemen MES, 3(1), 306-322.

Anggela, D., Afuan, M., & Dika, R. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Bisnis Digital, 2(1), 54-66.

Asri, D. H., & Chanada, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 445-453.

Elsariyana, S., & Yaskun, M. (2022) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Aconk Group Lamongan. Jekma, 3(4).

Jarimuddin, J., & Gunawan, G., & Bahtiar, M. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja pada Pegawai Rutan Kelas II B Bantaeng. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(6), 326-344. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.2132

Kamaludin, M. H. (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan

Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan UD. Mixmex Lamongan. Jekma, 3(1).

Mukhlidin, M., Rowiyani, R., & Muslikhun, A. (2023). Analisis Peningkatan Komitmen Organisasi Melalui Disiplin Kerja Dan Komunikasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Mirai Management, 8(2), 321-333.

Mu’ah, M. A. Firdawati, Y., Mas’adah, M. A., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2) 1621-1635. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172

Oktavia, R., Candana, D. M., & Sari, D. P. (2025). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Suka Fajar solok. Interdisciplinary Journal of Computer Science, Busisness Economics, and Education Studies, 2(1), 299-307.

Pangestika, W., Titin & Khitam, M. C. (2022). Pengaruh Work Motivation Work Discipline Dan Work Enviroment Terhadap Kinerja Karyawan Di Spbu 54 611 20 Bunder Gresik. Jekma, 2022, 3.4.

Sahria, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Pada SMP Negeri 5 Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. MAP (Jurnal Manajemen dan Adminitrasi Publik), 6(4), 420-432.

Simarmata, A., Sitorus, S. A. C., & Purba, E. F. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1148-1167. https://doi.org10.60079/amfr.v3i3.633

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.

Woru, M. B., Agustinus, J., & Thane, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 70-85.

Downloads

Published

2026-09-20

How to Cite

Mahesa Saputra, A., Titin, T., Badriyah , N., & Dhora Damayanti, D. (2026). THE EFFECT OF JOB TRAINNING AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION. JEKMA (Jurnal Ekonomi Mahasiswa), 4(1), 67–72. Retrieved from https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/JEKMA/article/view/2856

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Mahasiswa (JEKMA)

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2026 Ahmad Mahesa Saputra, Titin, Nurul Badriyah , Dhita Dhora Damayanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>